به بهانه تغییر معاون امور پژوهشی مؤسسه
در یک مؤسسهي تحقیقاتی که تمام برنامهها و اهداف آن به پژوهش ختم میشود، معاون امور پژوهشی نقش اساسی در ساماندهی و رسیدن به اهداف مورد نظر دارد. بسیار روشن است که سایر معاونتها و بخشهای دیگر مؤسسه باید در خدمت این معاونت و به عبارتی در خدمت کارشناسان و محققان باشند تا مؤسسه بتواند رسالت خود را به خوبی انجام دهد و به اهداف خود نایل شود. یکی از مهمترین کارهای حوزهي معاونت پژوهشی، ساماندهی و بسیج پژوهشگران برای ارايه و انجام طرحها و پروژهها و بسیج امکانات و در اختیار گذاشتن لوازم کافی برای انجام طرحهای پژوهشی است. آقای دکتر مهدی فرحپور چهار سال و اندی مسئولیت این حوزه را در مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع کشور برعهده داشت. طبق روال سالهای گذشته انجمن اعضای هیأت علمی مؤسسه در نظر داشت که قبل از جابجایی از همکاران مؤسسه در خصوص چگونگی رضایتمندی همکاران از ایشان و مشخصات و معیارهای لازم برای یک معاون پژوهشی در مؤسسه نظرسنجی كند که متأسفانه این نظرسنجی متوقف شد. هر چند مشايعت شايسته و كمنظير آقاي دكتر فرحپور در روز توديع ايشان، خود گوياترين نظرسنجي ممكن بود. شاید بتوان دلیل این برخورد صميمانه و همدلانهي همكاران مؤسسه با مهدي فرحپور را در خصوصیتهای فردی ایشان جستجو كرد. خصوصیاتی مانند:
- ایشان پژوهشگری از همکاران مؤسسه بود و همیشه قبل و بعد از ریاست ارتباط صمیمی خود را با همکاران مؤسسه حفظ كرده و خود را جدای از همکاران نمیدید.
- میز مدیریت ایشان را مجذوب خود نکرد و هر کسی در هر زمان که اراده میکرد، میتوانست با ایشان ملاقات کند.
- دکتر فرحپور با توجه به تخصص خود در منابع طبیعی خود را بی نیاز از مشورت نمیدانست و با کارشناسان مختلف در تخصصهای مربوطه مشاوره و نظرات ایشان را بکار میگرفت.
- ارتباط خوب ایشان با بخشهای اجرایی و جلب نظر بخشهای اجرا برای حمایت از بخش پژوهش از دیگر مشخصه ایشان بود
- شاید به ندرت بتوان مدیری را یافت که با استفاده از موقعیت بوجود آمده در به خدمت گرفتن نیروها و امکانات برای پیشرفت و ارتقا شخصی خود کوتاهی کند. ایشان در این مورد کوتاهی کرده و فقط در قلوب همکاران ارتقا پیدا كرد.
- پرکاری ایشان و صرف وقت زیاد خارج از ساعات اداری از عوامل دیگر موفقیت ایشان بود
- خوشرویی و برخورد مناسب با همکاران اعم از کارشناسان – اعضای هیأت علمی و سایر کارکنان
دوستانی که با انجمن آشنایی دارند، میدانند که روال کار ما نوشتن نقاط ضعف و قوت مدیران است. با این هدف که مدیران جایگزین بتوانند نقاط قوت را تقویت كرده و از نقاط ضعف پرهیز کنند تا در جهت ارتقای سیستم کمکی کرده باشیم. در این مورد به هر کس رجوع شد نتوانستیم نقطه ضعفی از ایشان ذکر کنیم و ما در این مورد بی تقصیرم.
با اين وجود، شاید بتوان گفت که یکی از نقاط ضعف ایشان عدم قاطعیت و مدارای بیش از حد در مقابل کسانی بود که در قسمتهای مختلف مانع انجام کارها شده و یا سبب کندی کار میشدند. هر چند عدهي فراواني هم وجود دارند كه توان مداراي بالاي ايشان را در شمار نقاط قوتش قرار ميدهند.
در پایان انجمن اعضای هیات علمی مؤسسه تحقیقات جنگلها و مراتع انتصاب سركار خانم دکتر سفیدکن که از همکاران خوب ما در مؤسسه هستند و از سوابق درخشانی در بخش گیاهان دارویی مؤسسه برخوردارند را به سمت معاون امور پژوهشی مؤسسه تبریک میگوید. با آرزوی موفقیت وظیفه خود میدانیم همگام با ایشان در جهت پیشرفت آرمانهاي پژوهشی تلاش كرده و از هیچ کمکی در این خصوص دریغ نورزيم. باشد كه در مراسم توديع ايشان هم شاهد روزي بيادماندنيتر شويم.
همچنين انتصاب آقاي دکتر لباسچي به رياست بخش گياهان دارويي را تبريک گفته و براي ايشان آرزوي موفقيت داريم.
+ نوشته شده در چهارشنبه نهم دی ۱۳۸۸ ساعت 11:5 توسط انجمن
|
این تارنما، سخنگاه رسمي يك تشكل علمي پژوهشي است كه وارد سیزدهمين سال حيات خود شده و میکوشد تا هم دیدگاههای اعضای هیأت علمي شاغل در بخش تحقيقات منابع طبيعي را بازگو كند و هم تعاملي سازنده و افزاينده با ديگر دلسوزان و صاحبنظران اين حوزه برقرار سازد. چنين است كه پيشاپيش دست همهي عزيزاني كه در اين مهم به ياري طبيعت ناب سرزمين مادري بشتابند، ميفشاريم و از ديدگاهها و مقالات ارساليشان استفاده كرده، در صورت تمايل به نام خودشان منتشر خواهيم كرد.